코빗, 주 37시간 근무제 시범 도입

코빗, 주 37시간 근무제 시범 도입

- 매달 둘째, 넷째 금요일 3시간 조기 퇴근으로 임직원 만족도 높아
- 코빗 “직원들에게 몸과 마음 충전할 수 있는 기회 제공”

국내 최초 가상자산 거래소 코빗(대표 오세진)이 격주로 주 37시간 근무제를 시범 도입했다고 27일 밝혔다.

이로써 코빗의 임직원들은 매달 둘째, 넷째 주 금요일에 정시 퇴근시간보다 3시간 이른 오후 4시에 퇴근할 수 있다. 앞당겨진 퇴근 시간은 코로나19로 재택근무 중인 임직원들에게도 동일하게 적용된다.

오후 4시가 되면 시스템상 내부 PC 네트워크가 자동 차단되도록 설정돼 있어 누구나 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있다.

단축 근무제 시행에 대한 내부 직원들의 만족도는 상당한 것으로 알려졌다. 코빗에서는 지금까지 시행했던 여러 복지 정책 중 가장 반응이 좋고 우려했던 업무 생산성 저하도 발생하지 않아 단축근무제 정식 시행을 고려하고 있다.

코빗은 이 외에도 임직원 복리후생 차원에서 연간 200만 원 상당의 복지카드를 제공하고 연차 외 보너스 휴가 5일을 지급하고 있다. 또한 업무 관련 콘퍼런스, 교육, 도서구매비를 지원하는 등 다양한 복지 제도를 제공해 임직원들의 자기계발에도 힘쓰고 있다.

오세진 코빗 대표는 “회사의 성장을 위해 노력하는 임직원들에게 몸과 마음을 충전할 수 있는 기회를 제공하기 위해 이같은 제도를 도입했다”며 “앞으로도 임직원들이 만족할 만한 사내 복지를 확대해나가겠다”고 말했다.